- Просмотров: 15
Неформальная занятость в 2026 году: что важно знать работодателям и работникам
В 2026 году борьба с неформальной занятостью остаётся одним из приоритетных направлений государственной политики в сфере труда. «Серая» занятость - это работа без официального оформления трудовых отношений либо с выплатой заработной платы «в конверте».
Чем опасна неформальная занятость для работника?
🔵 отсутствие трудового стажа и пенсионных начислений;
🔵 отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных;
🔵 невозможность защитить свои права при конфликте с работодателем;
🔵 риск внезапной потери работы без компенсаций;
🔵 отсутствие социальных гарантий и страховой защиты.
⚠️ Риски для работодателей в 2026 году.
Для работодателей неформальная занятость влечёт серьёзные последствия:
⏺ административные штрафы и доначисление налогов;
⏺ повышенное внимание со стороны контрольных и надзорных органов;
⏺ ограничения на участие в государственных программах и получении субсидий;
⏺ репутационные потери.
❓Как распознать признаки неформальной занятости?
⏺ отсутствие трудового договора;
⏺ оформление гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях;
⏺ выплата заработной платы ниже МРОТ;
⏺ отсутствие записей о трудовой деятельности;
⏺ регулярные выплаты без отражения в официальных документах.
❗ Ответственность за нарушение
В 2026 году ответственность за уклонение от оформления трудовых отношений предусмотрена:
▶️ Трудовым кодексом РФ;
▶️ Налоговым кодексом РФ;
▶️ КоАП РФ.
Штрафы для работодателей могут достигать 100 000 рублей, а при повторных нарушениях — значительно выше.
Официальная занятость — это защита и уверенность
✅Легальное трудоустройство гарантирует:
⏺ стабильную заработную плату;
⏺ социальные гарантии;
⏺ защиту трудовых прав;
⏺ формирование пенсионных прав.
Официальная работа — это безопасность сегодня и уверенность в будущем.
- Просмотров: 15
▫️ Абдурахман Махмудов провел встречу с членами семей военнослужащих, пропавших без вести на СВО
В формате открытого диалога матери и супруги военнослужащих рассказали врио вице-премьеру о трудностях, с которыми им приходится сталкиваться, а также обозначили бытовые и иные вопросы, требующие решения при содействии уполномоченных органов власти.
▫️Одна из матерей подняла вопрос предоставления ей нового жилья взамен дома, разрушенного в результате паводка. Некоторые обращения касались длительного ожидания ответов от воинских частей на запросы, в том числе касающиеся расхождений в документах, предоставления копий контрактов и других необходимых документов.
Абдурахман Махмудов подчеркнул, что для поиска пропавших без вести военнослужащих в республике создана межведомственная рабочая группа. Каждое обращение находится на особом контроле и ни одна проблема не остается без внимания. При этом поручил помощнику организовать работу по приему телефонных звонков по данному вопросу в формате горячей линии в своем кабинете.
▫️Врио министра труда и социального развития РД Магомедзагид Кихасуров отметил, что социальные службы в полной мере владеют информацией по каждой семье без вести пропавших военнослужащих и оказывают им содействие в вопросах соцподдержки.
Также на вопросы участников встречи ответили заместитель военного комиссара республики, руководители фонда «Защитники Отечества» и общественной организации «Память гор». Они подробно разъяснили порядок проведения ДНК-исследований, оказания помощи в организации поисковых мероприятий и др.
- Просмотров: 13
Учебный отпуск: могут ли вызвать на работу раньше срока?
📚 Сейчас у многих студентов – сессии и экзамены.
Если работник оформил учебный отпуск, работодатель не может прервать его раньше срока и вызвать сотрудника на работу.
Чтобы уйти в учебный отпуск, нужно:
🔹написать заявление и указать вид отпуска, даты и продолжительность
🔹получить в учебном заведении справку-вызов
🔹передать заявление и справку работодателю.
📌 Важно: учебный отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Это зависит от формы обучения, уровня образования и других условий.
- Просмотров: 11
Более 1,6 млн заявлений подано на новую семейную выплату в России с 2025 года. Выплата составляет разницу между уплаченным НДФЛ по ставке 6% и фактически удержанным налогом. Кто может получить: оба работающих родителя, усыновители, опекуны,...
Более 1,6 млн заявлений подано на новую семейную выплату в России с 2025 года.
Выплата составляет разницу между уплаченным НДФЛ по ставке 6% и фактически удержанным налогом.
Кто может получить:
оба работающих родителя, усыновители, опекуны, воспитывающие двух и более детей до 18 лет или до 23 лет при очном обучении.
Условия:
Среднедушевой доход не более 1,5 прожиточного минимума;
Отсутствие долгов по алиментам;
Учитываются зарплата, пенсии, стипендии и пособия, маткапитал и субсидии на жилье не учитываются.
Сроки:
подать заявление можно до 1 октября через портал «Госуслуги», Социальный фонд или МФЦ.
По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, выплаты получили более 293 тысяч семей, всего подано свыше 1,6 млн заявлений.
Нацпроект «Семья» поддерживается кампанией «Семейные ценности».
Жителям Дагестана важно проверить соответствие дохода критериям и не откладывать подачу заявления. Информация доступна на портале «Госуслуги» и в отделениях СФР
- Просмотров: 14
УСЗН «Казбековского района» приняли участие в Всероссийской ярмарке. В рамках масштабного федерального этапа ярмарки трудоустройства на площадке ТЦЗН встретились соискатели и ведущие работодатели района. Мероприятие стало логичным продолжением успешной региональной практики и открыло новые возможности для тех, кто находится в поиске работы или хочет сменить профессию.
Свои вакансии и условия работы представили:
• МКУ «Административно-хозяйственный центр»;
• ГКУ РД «Управление социальной защиты населения»;
• Администрация МР «Казбековский район»;
• ГАУ РД «МФЦ РД»;
• ООО «Дылымское»;
• ГБУ РД «Казбековская ЦРБ»;
• Филиал АО РСУ Казбековский район;
• МКОУ ЛСОШ №3;
• МКОУ КСОШ им. Гайирханова.
Каждый из работодателей подробно рассказал о текущих вакансиях, требованиях к кандидатам, уровне заработной платы, социальных гарантиях и условиях труда. Участники ярмарки смогли задать вопросы напрямую представителям кадровых служб, получить консультации по трудоустройству и оставить свои резюме для дальнейшего рассмотрения.
Активное участие в ярмарке приняли и учащиеся образовательных учреждений района. Для них была организована отдельная профориентационная сессия, в ходе которой ребятам подробно разъяснили меры государственной поддержки, возможности профессионального обучения, получения дополнительного образования. Школьникам рассказали о специальностях которые можно получить в профессиональных образовательных организациях РД , также были розданы буклеты этих организаций .
Отдельное внимание было уделено участникам специальной военной операции и членам их семей. Для них специалистами ТЦЗН и представителями социальной защиты были проведены индивидуальные консультации по вопросам трудоустройства, профессиональной переподготовки и получения мер государственной поддержки, включая оформление социального контракта. Каждый обратившийся получил адресные рекомендации с учётом своих пожеланий и жизненной ситуации.
Подобные встречи уже доказали свою эффективность: по итогам регионального этапа в нашем районе были достигнуты конкретные результаты. Сегодняшний федеральный этап продолжает эту работу, помогая жителям района найти достойную работу, а работодателям – закрыть кадровые потребности.
Благодарим всех участников за активную позицию и желаем успешного трудоустройства!
